5月23日下午，省企業(yè)聯(lián)合會副會長田富軍、省人社廳調(diào)解仲裁管理處一級調(diào)研員許稚娟、省企業(yè)聯(lián)合會研究工作部主管吳世慶蒞臨我縣調(diào)研基層調(diào)解組織建設(shè)情況。市企業(yè)家聯(lián)合會秘書長劉永先、市人社局二級調(diào)研員高蓓軍、市人社局仲裁科科長苗子新、市企業(yè)家聯(lián)合會艾曉陪同調(diào)研。

調(diào)研組一行首先來到河南大成包裝材料有限公司實地查看新建立的企業(yè)調(diào)解組織創(chuàng)建情況，并結(jié)合企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作實際，圍繞組織建設(shè)、調(diào)解員培訓、調(diào)裁銜接及實施細則等問題提出了寶貴的意見和建議。

隨后，調(diào)研組又來到縣勞動人事爭議多元化解中心對金牌調(diào)解組織鞏固提升情況進行實地調(diào)研，先后查看了多元化解中心硬件設(shè)施建設(shè)情況，查閱了制度建設(shè)、登記臺賬、案卷文書等相關(guān)資料，并召開座談會聽取了我縣基層調(diào)解組織建設(shè)情況匯報。

調(diào)研組對我縣近年來在勞動爭議多元化解工作中取得的成績給予了高度評價，并提出四點要求：一是要持續(xù)鞏固金牌調(diào)解組織建設(shè)成果，繼續(xù)做優(yōu)做實做強各項各項成果；二是要加大對基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導，推動勞動爭議多元處理機制建設(shè)，形成“大調(diào)解”工作格局；三是要注重提升社會效應(yīng)，全面實現(xiàn)爭議處置案結(jié)事了；四是要探索創(chuàng)新工作方法，切實維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。

下一步，縣人社局將以此次調(diào)研為契機，積極推進基層勞動爭議調(diào)解中心建設(shè)，把矛盾糾紛排查化解真正沉到基層，形成上下聯(lián)動、接轉(zhuǎn)靈活的矛盾糾紛排查化解體系，積極打造基層金牌調(diào)解組織，為維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定貢獻人社力量。