為破解農(nóng)村黨員活動難組織、帶頭作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評價、服務群眾難量化等問題，今年以來，大新莊鄉(xiāng)依托黨員積分制管理，以積分量化方式對黨員進行綜合管理，促使黨員“肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據(jù)”。積分管理有效提升了黨建工作質(zhì)量，點燃了廣大黨員爭當先鋒的熱情，匯聚起推動發(fā)展的“紅色力量”。

量化積分，考核有尺有據(jù)。

制定《大新莊鄉(xiāng)農(nóng)村黨員積分制管理辦法》，根據(jù)工作實際不斷修訂完善，形成職責明確、操作有序、評定嚴肅、獎罰分明的管理機制。將積分細化為基礎分、貢獻分、違規(guī)扣分項和一票否決項。基礎分主要考核參加“三會一課”、參加黨建活動等組織生活情況；貢獻分主要考核履行崗位職責、參加志愿服務、聯(lián)系服務群眾等情況。以“基礎分”立干，用“貢獻分”賦能，借“減分項”糾偏，分類制定評分標準，讓“好與差”有了鏡子，不斷提升黨員參與工作的積極性和主動性。

抓實抓細，制度入腦入心。

實行“一本臺賬記積分”，成立由黨支部書記任組長的積分管理小組，堅持“月積分公示、季積分兌現(xiàn)、年積分評議”。通過黨支部記錄、個人申報、群眾提議等多種方式，在當月主題黨日活動上公示上月積分情況，每季度兌現(xiàn)積分獎勵，每年底對黨員全年積分進行核算、匯總，實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵，曬出黨員“成績單”，激勵黨員爭做先鋒。

強化運用，黨員履職“效果顯”。

黨員積分考核結果將與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨評選等工作結合起來，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對考核為不合格的黨員，進行誡勉談話，制定具體幫扶措施，督促其改進。以“黨員先鋒隊”為載體，確定加分項目，激發(fā)黨員示范引領，帶動群眾廣泛參與志愿活動。開展“重陽節(jié)餃子宴、文藝匯演”活動，切實提升老人們的幸福感與獲得感；進行村內(nèi)矛盾調(diào)解，利用細心、耐心積極化解鄰里矛盾；開展“清潔家園”活動，進行村內(nèi)人居環(huán)境整治，營造良好的居住環(huán)境。

下一步，大新莊鄉(xiāng)將繼續(xù)把黨員積分制充分延伸至基層治理，促使黨員主動亮身份、亮承諾、亮行動，引導黨員群眾紛紛從鄉(xiāng)村治理的“旁觀者”變身“參與者”，凝聚起抓黨建促基層治理能力提升和鄉(xiāng)村振興的強大合力！