為推動黨員管理精細化、規(guī)范化，徐營鎮(zhèn)創(chuàng)新探索開展黨員積分制管理工作，探索積分管理新模式，以“積分”賦能黨員管理，使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設中更好地發(fā)揮先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是與時俱進，積分內(nèi)容科學合理。以鎮(zhèn)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，細化積分管理內(nèi)容，設置黨員學習、參加村黨組織活動、集中學習培訓、志愿活動、黨員聯(lián)戶等積分項，將不履行黨員義務、忽視群眾需求、損害黨員先鋒模范形象等行為作為“減分項目”，細化黨員積分的上報、審核、記錄等具體工作，進一步激發(fā)黨員參與基層治理的積極性。

二是程序規(guī)范，積分管理公開透明。嚴格落實“考核細則公開、評分流程公開、積分結果公開”要求，以村為單位聽取黨員積分管理工作匯報，通過黨員大會通報、黨員積分上墻等方式，按照“一月一記錄、一季一排名、一年一考評”的模式全程量化管理，做到評價有據(jù)，讓黨員“靠行動積分、憑積分說話”，讓管理由虛轉實。

三是結果運用，積分使用激發(fā)活力。通過黨員積分展示，教育引導支部黨員自覺接受黨組織的管理，積極主動參加黨內(nèi)組織生活。落實“精神鼓勵+物質(zhì)獎勵”的政策，對于積分較高的黨員，在黨員大會上公開表揚，并多渠道宣傳公示；形成“黨員積分卡”，黨員可持“黨員積分卡”，以積分數(shù)在愛心超市進行實物兌換，進一步推動黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為。同時將黨員積分情況與民主評議黨員、評優(yōu)選先結合起來，對每月積分少于15分的黨員，由支委派一人與其談話，督促改進；年度積分低于200分的黨員由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。

黨員積分管理制度化無形管理為有形積分，在廣大黨員干部中積極營造思想爭先、行動率先的濃厚氛圍，以高質(zhì)量黨員管理工作推動基層治理工作向深里走、向實里走。