今年以來，獲嘉縣審計局高度重視發(fā)揮好績效考核指揮棒作用，結合審計職能特點和機關干部隊伍實際，制定出臺《獲嘉縣審計局干部考核評價體系辦法（試行）》，進一步調動全體審計人員工作積極性和創(chuàng)造性。

一是科學制定考核評價體系。以對應的實際崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，制定以客觀公正、注重實績、簡便易行原則為準，堅持定性與定量相結合，分為審計項目質量、個人榮譽、對外宣傳、黨建學習、工作紀律五大類，全面考核德、能、勤、績、廉情況。

二是規(guī)范細化考核內容。建立“個性指標+共性指標”的指標體系，把日常工作、黨建學習、重要審計成果等作為個性指標，把對外宣傳、個人榮譽和工作紀律等作為共性指標，將五大類考核標準進行細化、量化。同時，對年度表彰和“一票否決”情況進行統(tǒng)計，作為平時考核的重要加減分依據(jù)。

三是嚴格規(guī)范考核程序。為確保日?？己斯焦?，嚴格落實“月通報、季評議、年終總結”，推動審計人員把“功夫”下在平時，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好生態(tài)。