為切實加強(qiáng)黨員教育管理工作，引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，提升新時代黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量，位莊鄉(xiāng)深入推進(jìn)黨員量化積分管理機(jī)制，讓黨員學(xué)有榜樣、做有方向、評有標(biāo)準(zhǔn)，用實際行動在提升黨組織凝聚力中綻放黨員光彩。

完善細(xì)則，亮明積分“標(biāo)尺”。以支部為單位，按照“一人一冊、一事一記、量化積分、動態(tài)管理”的原則，制定《位莊鄉(xiāng)農(nóng)村黨員量化積分管理辦法》和統(tǒng)一的農(nóng)村黨員積分手冊，細(xì)化積分內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置分值，既有黨員參加組織生活、按時交納黨費(fèi)等方面的加分項，又明確了因工作失誤造成不良影響、因個人原因被各級通報批評等減分項，對于違法犯罪、參與邪教組織等行為，則一票否決。黨員積分管理每年為1個周期，推動黨員管理實現(xiàn)動態(tài)化、常態(tài)化、長效化。

定期評分，管理由“靜”化“動”。黨員積分管理按照“月登記、年終匯總”的方式進(jìn)行管理。黨員積分管理操作流程分為黨小組考核登記、支委會審核、黨員大會審議、積分公示4個步驟，公示期間若有異議的，要接收黨員群眾查閱積分手冊，并在各黨支部黨員積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下復(fù)核。

獎懲激勵，激活“紅色細(xì)胞”。積分結(jié)果將作為推薦后備干部和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)；對第一次考核被評為不合格的黨員，由黨支部對其進(jìn)行約談教育，并組織學(xué)習(xí)教育限期整改，當(dāng)年內(nèi)不得評優(yōu)和提拔使用；對連續(xù)兩次以上積分被評為不合格等次的黨員，予以公示，并根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定予以勸退。同時，預(yù)備黨員積分為基本合格黨員等次的，繼續(xù)培養(yǎng)并延期轉(zhuǎn)正；積分80分以下的，繼續(xù)培養(yǎng)并延期轉(zhuǎn)正，積分60分以下的，取消預(yù)備黨員資格。

今年以來，位莊鄉(xiāng)參與農(nóng)村黨員積分人數(shù)共計1257人，累計產(chǎn)生積分26545分。黨員“紅心積分”制不僅成為緊密黨組織與黨員之間聯(lián)系的紐帶，還拉近了黨員與群眾之間的距離。黨員互相比著干，使量化的“積分榜”變成了工作的“助推器”。通過“動態(tài)管理、貼近實際、民主公開”的模式，位莊鄉(xiāng)實現(xiàn)了農(nóng)村黨員考評由“模糊界定”向“精準(zhǔn)評價”轉(zhuǎn)變，“量”出新標(biāo)準(zhǔn)，“積”出新干勁，有效破解農(nóng)村黨員活動難組織、帶頭作用難發(fā)揮的問題，凝聚起抓黨建促鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力。