今年以來，獲嘉縣審計(jì)局高度重視發(fā)揮好績效考核指揮棒作用，結(jié)合審計(jì)職能特點(diǎn)和機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍實(shí)際，制定出臺《獲嘉縣審計(jì)局干部考核評價(jià)體系辦法（試行）》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體審計(jì)人員工作積極性和創(chuàng)造性。

一是科學(xué)制定考核評價(jià)體系。以對應(yīng)的實(shí)際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，制定以客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行原則為準(zhǔn)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，分為審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、個(gè)人榮譽(yù)、對外宣傳、黨建學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律五大類，全面考核德、能、勤、績、廉情況。

二是規(guī)范細(xì)化考核內(nèi)容。建立“個(gè)性指標(biāo)+共性指標(biāo)”的指標(biāo)體系，把日常工作、黨建學(xué)習(xí)、重要審計(jì)成果等作為個(gè)性指標(biāo)，把對外宣傳、個(gè)人榮譽(yù)和工作紀(jì)律等作為共性指標(biāo)，將五大類考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化。同時(shí)，對年度表彰和“一票否決”情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核的重要加減分依據(jù)。

三是嚴(yán)格規(guī)范考核程序。為確保日常考核公平公正，嚴(yán)格落實(shí)“月通報(bào)、季評議、年終總結(jié)”，推動(dòng)審計(jì)人員把“功夫”下在平時(shí)，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良好生態(tài)。